我很少看电影——没有时间，所以，心理很羡慕和嫉妒高同学看了那么多电影，鼓捣他写电影中的HR，他就施舍乐一篇。那天逛家乐福的时候，买了一盘《夜宴》看，想看完后，自己先写篇电影中的HR，今天看到zhichangliren先写作了这篇，很开心。想起来，应该和一篇，为了zhichangliren和高同学。
一、复杂的人性，简单的欲望
人性本恶？人性本善？青女至善，其他人呢？善或恶，一念之间。同样一个人，表现出的善恶两重天：无鸾在蝎子毒的时候，关键的时候的那句话：比蝎子更毒的是人心。
茜素红的欲望，说白了，先帝、叔父、太子，都系心于同一个女人，这个世界上，女人是男人的欲望。不可思议，乱了规矩。咎在何处？先帝吗？至尊地位，取舍予夺，在乎一心，夺太子至爱，已经逆人性——老皇帝干什么要老牛吃嫩草啊，乾隆爷取了香妃，不也是不能得到她的心吗？太子无鸾，放不下，三载还是放不下，练剑三年，方向就错了，练剑者，武力也。即便叔父不上台，其他人上台，仍然逃脱不了被清洗的厄运——要或真正放下，远遁山林；要或勤政于内，要或防御于外，取得功名，再论王位。但，先帝驾崩，太子第一反应竟然不是先帝之死，而是王妃。叔父的忒兄，主要的原因仍然是女人。连嫂子化妆、洗浴的每个环节都那么熟悉的叔父，想想他也不容易。权力颠峰，一个女人，让亲情成为仇敌。但同样一个女人，可以委屈于先帝的权威，可以享受于叔父“给了我先帝不能给的东西”，可以仍然私下倾心于无鸾太子。
性善性恶已经不重要，简单的欲望，让人变得比蝎子还毒。当一个组织中，一个企业中，如果出现这种情况怎么办？且不说如此乱伦的情况，但总经理与下属的情人关系到婚姻关系，如何处理？皇家规矩是“后宫不干政”，当爱与权力交织在一起的时候，欲望之剑，就容易失控。
二、帝国传承与企业治理结构
zhichangliren文中主要谈了接班人的培养和选拔问题，我想回到片中的情节，先帝其实很年轻——也就四十多岁吧，这种年龄对于现在的企业家而言，或许刚刚创业的年龄，所以，与其说是接班人问题，还不如说风险管理问题：青岛啤酒的彭作义的突然离去，就是这个故事的演绎。
如果说要解决的是家天下的家族企业，权力不外落，财富不流失，我同意和认可zhi文的观点。但如果要说建立一个自由、民主、独立富强的共和帝国，要使一个企业建成一个帝国，华为、联想、海尔，这样一些企业，他们走过的路，或者说虽然他们已经走了很远，但还不够健康的探索，给了我们很多的企业以启示：这就是一个班子、一个团队——重视治理结构中的因素，而不是一两个强人政权。重视人力资本的作用和价值——想想，如果殷隼真的为王妃所用，如果殷隼自始至终力挺某一王者，人力资本的价值就此凸现。
企业的治理结构解决的不是利益纷争，而是解决的是上下同欲的问题。解决的是代理人的激励问题，解决的是人力资源管理的有效性的问题。如果帝国这个问题处理好了，就不会起宫廷之变，而是兵刃见于疆场，开疆扩土去了。
三、控制与民主
桥上武士自刎的那出戏，让人遐想联翩：什么东西让这拨人放弃生命？因为王室掌握着自己的家族？因为有更强大的对手围在周围？……控制了人的生命的帝国，最终难免走向衰退，控制了人的生命的帝王，最终也难逃自裁的厄运。
企业的人力资源管理，很多管理者控制、控制还是控制，恨不得把管理史文明史上所有的控制工具拿过来，让员工称臣听话，但没有想到，员工有如握在手上的沙子，越紧越容易撒下。
欲望的悲剧演绎了夜宴的荒唐，帝国的愚昧导致了王国的衰败，整个片子，唯有青女的一丝丝亮色，让爱这个字，依然保留了他的神圣，而不可玷污。
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