拥有一份高薪、体面、快乐的工作，成了大部分职场人士的共同期望。然而“人生不如意事十有八九”：工作安定，却只能每月拿着微薄的工资；薪酬不错，可是自己每天累得跟牛一样；貌似很体面的工作，但背后却有应付不完的复杂人际关系，每天都过得不开心……在碰到了职场上的层层“壁垒”却又无力改变现状之后，跳槽，就成了很多人快速改变环境的第一途径。“良禽择木而栖”，不过，为了跳得稳和准，在起跳之前，要考虑清楚的不仅仅是“我想做什么”、“我适合做什么”，更应该了解的是“我能做什么”，这样才不至于跳入“陷阱”，让自己后悔不迭。

    好好的从上海跳到了宁波

    刘小姐 29岁 企业市场策划经理

    这件事，想起来就让我心里堵得慌。虽然我不是上海土生土长的，但大学毕业后到上海，并且找到一份不错的工作，解决了户口的问题。这其中的曲折和努力，让我读懂了“来之不易”这四个字。或许我本身就不是个“安分”之人，所以，至今我的工作已经换了三、四个。总希望能一次比一次好，但事实并非如此。而且我发现，随着跳槽频率的提高，我内心的稳定性越来越差，一个单位往往一年都呆不住，总是有各种理由让我非走不可。或许是认为自己还年轻，想尽量接触多些领域，为以后的稳定打好基础。但是最后一次跳槽让我郁闷至今。

    去年夏天，我从第三个公司跳了出来，被另一家公司录用，做了他们的市场策划部经理。这是份我喜欢的工作，而且老板给的待遇也不错。当时我真的庆幸自己终于有安定下来的机会和理由。但好景不长，才进公司一个月，老板就找我谈，说公司希望在宁波打开市场，需要我去那里主持有关市场开发的日常工作。当时我就懵了。好不容易才在上海扎根下来，去宁波的话，以前的心血不是全白费了？我一口回绝了老板。对于我的拒绝，老板告诉我，如果不去也可以，但上海目前市场策划这摊没有具体工作可做，让我先帮销售部做些推销工作。我不服，跟老板评理：当初我来应聘的是公司的市场策划部经理一职，而且，当时也没人跟我提过可能去外地工作的要求，这不是变相的欺骗吗？对于我的质问，老板很无视地说：这是工作需要，你来的时候，也没说过不能去外地，现在去哪里都是做市场策划经理职位，所以谈不上欺骗。看着老板坚决的态度，我知道，根本没有讨价还价的余地，明摆着，不去的话就只能走。

    说实话，如此急促的时间让我再找一份工作还真不容易。去销售部吧，又不甘心，好歹我也是市场策划经理的级别，去那里只能做些打杂的活，而且，不仅要听人使唤，还要看人脸色。

    那几天，我没有了方向。是去是留，我不知道。如果去的话，宁波是公司刚开发的市场，不是短期能够回来的，最起码也要有个一、两年的时间。如果两年后，那里的工作基本走上正轨，老板也同意我回来的话，到时上海公司是否还有适合我的职位？如果没有，我岂不是又要换工作？但若是现在坚决不去，那我又能去哪里？吃饭、租房都要真金白银拿出来的，没工作的日子心焦啊。思考再三，最终我只能无奈地向老板低头。

    如今，我在宁波工作已经快一年了，靠着以前同事和朋友的帮助，终于在那里打开了局面，工作进展还算顺利，但回上海的日子却遥遥无期。

    跳槽后的环境更郁闷

    周女士 33岁 外贸公司经理

    跟一些“跳蚤”相比，我还算比较稳定的，来这个公司是我工作以来唯一的一次跳槽。但就是这个唯一，让我现在处在了进退两难的境地。

    我曾在国企做了8年，按部就班、一成不变的生活和工作节奏，带给我强烈的“疲倦”感。整个人身心衰老，对任何事情都提不起兴趣。到后来，一走进单位，就会条件反射般地产生厌倦。其间我也曾想过跳槽，但求稳的个性最终让我无法下这个决定。所以，在相当长的一段时间，我整个人对工作的感觉是麻木的。身边的好友见状，便劝我还是换个环境试试。在好友的劝说下，我开始留意起各类招聘启示。当然，这次，我把眼光都集中在外资企业。个人认为，外企工作节奏快，薪水高，环境好。想到即将改变环境，心里还真有点小小的兴奋。此次跳槽，待遇和工作环境是我最为看重的。因为待遇是生活质量的保证，而环境则是工作心情的保证。遗憾的是，几次面试都未成功。了解差距后的我，只能降低要求，目标从知名外企转向有发展前途的中小型企业。最终录用我的就是现在的这个公司，规模不算很大，但业务量充足，有发展前途。来这里后，老板对我这个“高材生”还很器重，让我做了外销部门的经理一职。对于老板的厚爱，我当然心存感激，何况，薪水也比以前高，于是我只能用努力工作来回报。

    以前曾接触过贸易，但机会不多，现在可以边工作边学习了。公司也就十来个人，从大型国企出来的我，对此有点不习惯，总觉得不像个单位，倒像个工作小组。但既然选择了，也只好慢慢适应。再说，人少也许关系更简单。但是，以后发生的一些事情，让我非常失望。就这么几个人，居然可以分成三、四派，彼此明争暗斗的。开始，大家对我还算友好，后来才知道，他们只是在设法拉拢我。我最不喜欢的就是人搞人，所以，情愿一个人，也不想趟这混水。我只能埋头工作，努力学习。离开学校已经有些年头，英语水准直线下降，我就趁工作间隙，一个人听英语录音。

    我是今年6月来这个公司的，来时老板跟我说得很清楚，午餐大家一起吃，由公司报销。但8月底，老板通知我，从下个月开始，大家各吃各的，自己买单。老板的这个决定，居然在办公室里未引起任何反应，我一个新人，初来乍到的，也没有出头的资本。没办法，只能忍。上周，老板说要给我换电脑，我还高兴呢，但周一到公司，电脑确实换了，只是同时把声卡也换掉了，英语是没法听了。郁闷啊！这不是明摆着针对我吗？本想换个环境，有份好的心情，谁知现在的心情更糟。复杂的人际关系，吝啬的老板，作坊式的工作方式……看来，我又要开始找下家了。想想这次跳槽的结局，还不如当初在国企的“一成不变”。

　　选了跳槽丢了升职

    施小姐 32岁 食品公司人事经理助理

    “金九银十”确实是跳槽的好时节。但对于我来说，却有一段难忘的经历。

    我做食品行业的人事经理已有数年，在本行业算是有一定资历的老员工，也正因为觉得做这行时间太长，到现在还看不到升职的机会，况且，随着年龄的增长，升迁的机会会越来越少。与家人商量后，我决定跳槽。正好朋友有消息过来，说一家星级饭店刚刚开张，正在招兵买马，让我去试试。我二话没说，悄悄地去参加面试。毕竟是有家庭拖累的人，即使想跳槽，不到万不得已，我是不会轻易声张的。面试的感觉很不错，尤其是那个酒店崭新、豪华的环境，非常打动我，薪水也比现在高，虽然也只是人事经理的职位，但工作环境和待遇都比以前的好。在回家的路上，我就已经决定辞职。第二天，我找了老板，把自己的想法和决定告诉了他。老板很遗憾地告诉我，其实，最近上层正在考虑我的升职问题。因为我在这个岗位工作已经好几年，有相当丰富的工作经验，领导对我的为人也比较了解，所以这次考虑提我做公司的人事总监。听了老板的话，我有一点小小的遗憾，但最后还是决定离开。因为新的工作环境太吸引我了，让我非常憧憬。

    不久，我如愿地加入到该酒店管理人员的行列，依然做我人事管理的老本行。但也就在我完全投入到工作中去的时候，问题出现了。

    酒店属于服务性行业，在人事管理上与属于制造业的食品行业有着很大的区别。在食品公司，我做人事工作的重点在于员工的人事调动、关于政策面文件内容的传达和执行、以及员工的福利等。但酒店的人事工作却着重于员工的培训，如礼仪培训、投诉培训、技能培训、业务培训等，这些内容都是我从未接触过的。我自己就是个门外汉，让我去培训员工，实在有些为难。但这又是人事经理必做的工作。所以，初上任的那段时间，我手忙脚乱，洋相百出，说我是去给给员工培训，但其实却是老员工来培训我，真尴尬啊。

    时间久了，下属和员工对我的工作都有微词，尽管我很努力，也很辛苦，但收获却微乎其微，实在无法坚持下去。在新环境工作了还不到三个月，我只能再次辞职，又回到了原来的食品行业。老领导看在我以前工作出色的份上收留了我，但人事经理的位置已经另行安排，我也只能屈就做了经理助理。

    想想当初满怀希望地做了回“跳蚤”，最后还是回到原点，不，比原点还低，真是得不偿失！