广东伊立浦电器股份有限公司-薪资绩效考核专员

薪资绩效考核专员
职位描述及要求:25至35岁大学本科全职
任职资格：
1、25岁至35岁人力资源等相关专业大学本科学历全职了解国家劳动人事、社会保障方面的法律法规；耐心细致，
能够胜任繁琐的数据处理工作；沟通协调能力较好，能够承受较大的工作压力。
2、三年以上薪酬福利和三年以上的绩效考核相关工作经验，尤其对IT行业的绩效考核模式及具体应用有深刻理解；
3、熟悉绩效考核流程、方法，能熟练使用多种绩效考核工具，有独立推行绩效考核的能力和经验；
4、熟悉国家人事薪酬相关政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
主要职责：
1、负责公司薪酬福利与绩效体系建立和维护并予以推动执行。定期收集市场薪酬信息和数据；日常的考勤统计、薪资核算工作；劳动关系、社保的办理；各种人事报表的制作、人力占比分析；6.各部门季度/月度绩效工作的开展；
2、负责薪酬福利与绩效标准制定与推行、实施与辅导、沟通与改善、绩效核算（薪资）等工作；
3、指导公司各部门考核工作的开展；
4、负责职位分析与任职资格管理工作。
主要职责：
1、负责公司薪酬福利与绩效体系建立和维护并予以推动执行。
2、负责薪酬福利与绩效标准制定与推行、实施与辅导、沟通与改善、绩效核算（薪资）等工作；
3、指导公司各部门考核工作的开展；
4、负责职位分析与任职资格管理工作。职务说明书、岗位职责的定期更新.