微软接收30名专科生实习，优秀者可能留用
近日，微软(中国)有限公司与国内知名招聘企业“前程无忧”在北京共同举办了“‘微软院校IT课程项目’2006届毕业生推介会”，松下、冠群中国、中软资源、文思创新等30家国内外知名企业与多位“微软院校IT课程项目”2006届专科毕业生当场进行了面试。微软表示，通过这种沟通形式，除了让更多的企业能够进一步了解微软院校IT课程计划，并及时获得训练有素的IT技术人才之外，还希望能为解决“企业招人难”与“中国IT专科生就业难”这一错位现象起到一定的示范作用。
院校培养VS企业需求：断层严重
每年都有上百万的计算机相关专业的毕业生涌向社会，而企业却苦于无法找到合适的人选。这一错位现象表面看来奇怪，但仔细分析却在意料之中：企业与学校之间缺乏沟通，毕业生实际岗位操作应用能力和企业实际需求之间存在断层。如何解决鸿沟所带来的这一现象已成为亟待解决的问题。
微软认证与培训部院校计划项目经理李朝晖表示，企业与毕业生供求断层，主要原因在于传统IT院校教育和企业的需求间存在着“错位”。院校和企业间缺乏沟通，以致院校很难培养出企业所需要的真正人才。院校重理论，企业则更注重实战技能。“很多HR都有同感，企业在招聘学生时都觉得：现在的毕业生只会说不会做，缺乏岗位应用能力。而其中一个关键因素是其缺乏项目经验，这些学生不知道企业现在用的最先进的技术是什么，岗位必备的技能是什么，他们学了很多的知识，但是不知道把这些知识怎样运用在企业开发中去。”李朝晖告诉记者。
技能型专科生更抢手
据微软认证与培训部大中华区总经理林波介绍，当时启动这个项目是从专科开始的，目的就是在学生毕业时，能够增加自身的竞争力。为什么从专科开始呢？林波表示：“专科学生积极性会更高，另外这类学生更是企业所需的技能型人才的主要出口。企业对软件人才的需要是不同层次的，一个成熟的产业其人才结构是非常合理的，即不同的层面储备不同类型的人才，比如架构师，我们有大量的人才需求，今天像专科生这一类是实用性的、操作性的人才，刚好弥补了我们目前社会人才的空缺的现状，这些学生通过积累，也会慢慢走向做管理，但必须先从编程开始。”
据悉，目前全国已有22个省125所院校在和“微软院校IT课程项目”合作，共有4万多名在校生学习微软新技术技能课程；近千名高校教师接受了微软技术培训，体验新技术，积累项目经验，体验新的互动式教学方式。2005年“微软院校IT课程项目”的专科毕业生就业率达到85%以上，远高于普通传统IT专业毕业生就业率，学生们的能力也普遍得到IT用人单位的认可。
微软实习生计划扩招
与此同时，微软还宣布启动“微软院校IT课程项目”2006实习协助计划。根据该计划，除了本次与前程无忧合作的毕业生推介会之外，微软将延续并扩展微软实习生项目，计划从2005年的10名扩展到2006年录用30名“微软院校IT课程项目”学生到微软内部进行为期4个月的实习；微软的实习生计划也将扩展到政府大客户和微软的合作伙伴。鼓励微软合资公司、战略合作伙伴及合作伙伴公司录用该项目的优秀毕业生。目前上海微创、中软、文思创新、联想、华为和埃西斯等合作伙伴均已加盟。
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